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Offres d'Emploi Ressources Humaines à Angers (49)

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Résultats de Recherche - Emploi Ressources Humaines à Angers (49)
Quadra Consultants-Angers (49)
Profil : Ce poste intéresse un professionnel (h/f) doté d'un BAC+5 en Ressources Humaines, avec une expérience idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier social. Expérience avérée en management d'équipe et de projets...
jj-tracker.com -
MANPOWER industrie et tertiaire-Angers (49)
des collaborateurs intérimaires , sécuriser la gestion administrative : contrats, suivi absentéisme, visites médicales .. Issu(e) d'une formation supérieure, renforcée par une expérience avérée en recrutement en Ressources humaines ou en milieu industriel...
pmejob.fr -
Fiducial-Angers (49)
FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, positionnée sur les métiers du droit, de l'audit et du commissariat aux comptes, de l'expertise comptable, du conseil financier, de l'informatique, de la...
jj-tracker.com -
Credit Agricole de l'Anjou et du Maine-Angers (49)
Nous recrutons un alternant (h/f) au sein de notre Direction des Ressources Humaines pour participer à la mise en œuvre des actions du pôle Relations Sociales et répondre aux attentes des collaborateurs du Crédit Agricole Anjou Maine...
linkfinance.fr -
Saur Group-Angers (49)
des Ressources Humaines Nord-Ouest, tes missions seront les suivantes : - Suivi des recrutements (Alternance, Stage et CDI/CDD) en lien avec l'équipe Talent Acquisition - Préparation des présentations pour les différents CODIR - Développement RH : Participation...
inzejob.com -
Manpower ANGERS INDUSTRIE-Angers (49)
Le poste de Consultant en ressources humaines (RH) ON SITE - Agence Hébergée (H/F) Manpower France, leader mondial dans le recrutement temporaire et permanent, reconnu?Top Employer France 2024, est un acteur économique et social actif?:  •  Présent...
ouestfrance-emploi.com -
Marine Nationale-Angers (49)
les intérêts de la France sur toutes les mers du monde, 24/24h, 365j/an. Choisir la Marine, c'est choisir un environnement professionnel et humain hors du commun. En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins...
inzejob.com -
Exos Interim-Angers (49)
des Ressources Humaines......
Michael Page-Angers (49)
Á propos de notre client Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition. Notre client est le leader mondial dans son domaine d'activité. Description du...
michaelpage.fr -
KELIO-Angers (49)
Kelio est éditeur et intégrateur de solutions informatiques dans 4 domaines : Les solutions de Gestion des Temps - La gestion de la paie - La gestion des Ressources Humaines - Les solutions de sécurité et contrôle d'accès aux bâtiments...
jj-tracker.com -
FID RH-Angers (49)
commerciaux, appui commercial si nécessaire auprès de officines clientes de l'établissement...) Gestion des Ressources Humaines de l'établissement (recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des objectifs, réalisation des entretiens annuels...
KELIO-Angers (49)
Kelio est éditeur et intégrateur de solutions informatiques dans 4 domaines : Les solutions de Gestion des Temps - La gestion de la Paie - La gestion des Ressources Humaines - Les solutions de sécurité et contrôle d'accès aux bâtiments. Kelio...
jj-tracker.com -
GEVES-Angers (49)
générales des ressources humaines  •  Connaissances budgétaires générales  •  Méthodologie et conduite de projets  •  Langue anglaise : B1 (cadre européen commun de référence pour les langues), autres langues appréciées  •  Conception et suivi de tableaux de bord...
goldenbees.fr -
KELIO-Angers (49)
Kelio est éditeur et intégrateur de solutions informatiques dans 4 domaines : Les solutions de Gestion des Temps - La gestion de la paie - La gestion des Ressources Humaines - Les solutions de sécurité et contrôle d'accès aux bâtiments...
jj-tracker.com -
SAPIANCE-Angers (49)
des recrutements et participer activement au process de recrutement, en lien avec les ressources humaines  •  Être garant de l'intégration, la formation et la montée en compétence des collaborateurs  •  Créer les conditions de la prise d'initiatives...
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